【資訊】設計集團：奏響人才強企“三部曲” 激活企業(yè)發(fā)展“新動能”

“人能盡其才，則百事興?！毙抡鞒檀呷藠^進，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力和第一資源。尤其像設計咨詢這類知識密集型企業(yè)，如何聚天下之英才而用之，直接關系到企業(yè)的生存發(fā)展之本。

近日，集團權屬企業(yè)設計集團喜迎42名新員工加盟，為企業(yè)注入了新的活力。這是設計集團實施自主招聘以來，進行規(guī)模最大、質(zhì)量最高的一次引才活動。

為支持設計集團的發(fā)展，城建集團高效落實市政府2022年6月20日出臺的關于設計集團整合提升專題會議紀要精神，從自主招聘、薪酬管理、業(yè)務承接等方面給予設計集團全方位扶持，并要求設計集團切實擔當好城市規(guī)劃建設的參謀和智庫。

不負信任，砥礪前行。去年以來，設計集團善用、慎用、嚴用自主招聘權，用好、用足、用活人才改革政策，不斷完善自主招聘機制、改革創(chuàng)新招聘形式，奏響人才強企“三部曲”，迅速打造我市設計咨詢?nèi)瞬鸥叩亍?/span>

契約競聘，吹響人才奮進號角

用人之道，在于激發(fā)動能。設計集團堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，不斷探索市場化的選人用人方式，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

設計集團主要領導表示，作為市場化企業(yè)，求生存、謀發(fā)展要有干事創(chuàng)業(yè)的強烈干勁、開拓精神、責任擔當和敬畏之心。設計集團為了破除管理者的“官本位”思想，給各分院領導下達了不同的任務指標，讓各分院的團隊領頭人，用業(yè)績來檢驗和證明自己的能力。

整合重組以來，設計集團開展核心崗位內(nèi)部競聘和公開招聘，實行中層管理崗位競爭上崗和契約化管理；剛性落實管理人員末位調(diào)整和退出機制，實現(xiàn)能上能下、能進能出的靈活管理方式。

設計集團交通市政分院、景觀分院、施工圖審查中心3名負責人，便是面向全國海選，在招聘公告中亮明經(jīng)營目標要求，帶考核指標上崗的核心崗位人員，包括正在進行的各分院副職人員競聘都明確下達產(chǎn)值指標。這些帶指標競聘的部門負責人，在上崗之前需簽訂目標責任書和崗位協(xié)議書，對于三年內(nèi)未完成目標的給予就地解聘。

有壓力才會有動力，有動力方能創(chuàng)造奇跡。一直以來，設計集團不斷自我加壓、對標先進。唯有自我鞭策、不斷提升，才能爭創(chuàng)一流，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

創(chuàng)新方案，奏好精準引才旋律

選人之道，在于精準科學。為了提高引才效率，設計集團結(jié)合生產(chǎn)迫切需求精心設置招聘崗位，打造了一套保密性強、針對性強、科學嚴謹?shù)恼衅阜桨浮?/span>

今年1月17日，設計集團發(fā)布2023年度第一批公開招聘簡章，一時間引發(fā)了廣大求職者的關注，上千份簡歷從五湖四海匯聚而來。許多細心的求職者發(fā)現(xiàn)，這份招聘簡章與其他企業(yè)招聘大有不同，其中最大的區(qū)別在招聘方式上的創(chuàng)新。

此次招聘，37個崗位被分為考試招聘崗位和考核面試崗位。其中，考試招聘的筆試內(nèi)容緊密結(jié)合規(guī)劃、建筑、市政交通、景觀等專業(yè)特點，部分崗位要求現(xiàn)場畫圖，突出考核專業(yè)素養(yǎng)；考核面試除了常規(guī)的半結(jié)構(gòu)化面試外，還有撰寫設計方案、應聘演講、現(xiàn)場匯報設計作品等形式，十分考驗應聘者的專業(yè)技能和應變能力。

經(jīng)過多輪競爭，42名應聘者脫穎而出。這批精兵強將中，有研究生學歷者9人、“雙一流”院校畢業(yè)者14人、高級工程師7人、工程師16人以及注冊師11人，為設計集團的發(fā)展帶來了強有力的支撐。

構(gòu)建平臺，唱響留人留心和聲

育人之道，在于“授人以漁”。培養(yǎng)高素質(zhì)技術人才，不僅有利于企業(yè)的快速發(fā)展，同樣有利于整個行業(yè)的共同進步。為此，設計集團不僅在內(nèi)部開展“智庫培訓班”，開展豐富多彩的文體活動，還與國內(nèi)多所名校大院進行校企合作、院院合作，為員工成長成才構(gòu)建平臺，全力打造留人留心濃厚氛圍。

為更好地擔當城市規(guī)劃建設的參謀和智庫，設計集團智庫培訓班，已結(jié)合設計咨詢業(yè)務需要，開展了控規(guī)編制規(guī)范要求、PPT制作及匯報、設計內(nèi)審等主題的培訓。經(jīng)過培訓后，集團內(nèi)部整體的設計質(zhì)量得以提升，學習氛圍愈加濃烈，專業(yè)技術人員的職業(yè)技能水平持續(xù)提高。

在借助外力方面，設計集團自成立以來，積極與高校、大院進行人才工作交流互動。如各專業(yè)分院與華僑大學建筑學院大一學生分享職業(yè)規(guī)劃，指導大一學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃；選派鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)技術人員參與福州大學建筑與城鄉(xiāng)規(guī)劃學院開展學術競賽交流。如今，設計集團已先后與廈門大學、天津大學、東南大學、福州大學、華僑大學、中規(guī)院等簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，設立“實習實訓基地”和“大師工作室”，在校園招聘、實習實訓、聯(lián)合設計、人才培養(yǎng)等方面進行深入合作，善借外腦外力助力設計師快速提升水平。

設計集團的一系列改革創(chuàng)新舉措，傳遞著對人才的強烈渴望。目前，設計集團員工近900人，其中近200人取得相關專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格證書、近500人擁有中高級職稱，設計、監(jiān)理、測繪等專業(yè)人才占員工總數(shù)九成以上。

未來，設計集團將繼續(xù)深入實施“人才強企戰(zhàn)略”，秉承“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗”的原則，不斷吸收站位高、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀人才，努力建設一支精干、高效、廉潔的設計咨詢隊伍，為我市“強產(chǎn)興城”戰(zhàn)略提供強有力的人才支撐。