因項目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項目制人員65名，具體公告如下：

一、招聘公司簡介

泉州建工集團有限公司（籌建中）是泉州城建集團權(quán)屬企業(yè)，由城建工程公司、中泉建筑公司等企業(yè)整合優(yōu)化組建，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)及其他多項專業(yè)承包資質(zhì)，依托集團項目資源和資金成本優(yōu)勢，通過“政府業(yè)務(wù)+市場業(yè)務(wù)”，做大做強施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂居春華小區(qū)、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻里商場、市二實小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項目，在建項目超200萬平方米。

二、用工形式

項目制周期性用工。簽訂項目制周期性用工勞動合同，所聘項目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘條件

1．遵紀守法，品行端正，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責任心強；

5．具備招聘崗位要求的各項資格條件。

四、招聘崗位及要求

本次共招聘項目制周期性人員65名,招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年1月1日以后出生為計算口徑，其他年齡要求依次類推；

（2）以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司。

五、薪酬待遇

按項目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資、繳納“五險”等。

六、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

七、報名

（一）本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。應(yīng)聘人員應(yīng)認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，否則后果自負。

報考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開始計算）。

（二）報名時間：

1、即日起至2023年1月28日17:30，未招滿的崗位實行常態(tài)化公開招聘，報名時間截止崗位招滿為止。

2、報考人員補充材料時間截止至2023年1月30日08:00，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年1月30日17:30。

（三）采用網(wǎng)上報名：報考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實填寫報名表（附件），報考人員只能選報一個崗位進行報名，同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“7+ 資料員+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。不得以虛假資料報考，否則后果自負。報名時需提供如下材料：

1）有效身份證（正反兩面）；

2）畢業(yè)證書；

3）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

4）工作資歷證明（下列1-3項，3選1即可）：

①報考人員須提供與網(wǎng)上報名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗的崗位，報考者可以不必提供“工作資歷證明”。

（四）網(wǎng)上報名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報考者將無法及時打印本人的準考證。

（五）報考人員應(yīng)認真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報考條件。報考人員對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）有下列情況之一的，不得參加報名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報名的。

八、審核及面試

（一）資格審查

按照報名條件對所有應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格報考人員需如實提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名、聘用資格。

（二）面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點等事項另行通知，具體時間以正式通知為準。

（三）面試成績查詢

入圍面試的報考人員成績將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時關(guān)注。

九、社會調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1、社會調(diào)查，對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當?shù)毓矙C關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

十、公示及聘用

對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項目建設(shè)結(jié)束時間。如公司同期有其他工程項目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項目。如若轉(zhuǎn)聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準的，可延期報到。

十一、其他事項

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排；

2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；

4、有關(guān)網(wǎng)上報名技術(shù)及崗位審核問題可咨詢：0595-22539696         （法定工作日上班時間）；

有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：0595-22000533（法定工作日上班時間）。

5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團有限公司負責解釋。

附件：泉州建工集團有限公司2023年公開招聘項目制人員報名表.docx

因項目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項目制人員11名，具體公告如下：

一、招聘公司簡介

泉州城建地產(chǎn)集團有限責任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團權(quán)屬企業(yè)，注冊資金10億元，主營業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企聯(lián)動開發(fā)等“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略實施路徑。公司內(nèi)設(shè)9個職能部室、3個事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項目取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，新拓展“樂居系”產(chǎn)品系列，產(chǎn)品類型日益豐富。集團將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿。

二、用工形式

項目制周期性用工。簽訂項目制周期性用工勞動合同，所聘項目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘條件

1．遵紀守法，品行端正，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責任心強；

5．具備招聘崗位要求的各項資格條件。

四、招聘崗位及要求

本次共招聘項目制周期性用工人員11名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：（1）以上涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。

（2）以上崗位相關(guān)證書，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

五、薪酬待遇

按項目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險一金”等。

六、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

七、報名

（一）本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。應(yīng)聘人員應(yīng)認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，否則后果自負。

報考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開始計算）。

（二）報名時間：

1、即日起至2023年2月3日17:30，未招滿的崗位實行常態(tài)化公開招聘，報名時間截止崗位招滿為止。

2、報考人員補充材料時間截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年2月6日17:30。

（三）采用網(wǎng)上報名：報考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實填寫報名表（附件1），報考人員只能選報一個崗位進行報名，同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 土建管理崗+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虛假資料報考，否則后果自負。報名時需提供如下材料：

1、有效身份證（正反兩面）；

2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

3、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

4、工作資歷證明（下列1-3項，3選1即可）：

①報考人員須提供與網(wǎng)上報名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗的崗位，報考者可以不必提供“工作資歷證明”。

（四）網(wǎng)上報名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報考者將無法及時打印本人的準考證。

（五）報考人員應(yīng)認真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報考條件。報考人員對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）有下列情況之一的，不得參加報名

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報名的。

八、審核及面試

（一）資格審查

按照報名條件對所有應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報考人員需如實提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名、聘用資格。

（二）面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點等事項另行通知，具體時間以正式通知為準。

（三）面試成績查詢

入圍面試的報考人員成績將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時關(guān)注。

九、社會調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1、社會調(diào)查，對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當?shù)毓矙C關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

十、公示及聘用

對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項目建設(shè)結(jié)束時間。如公司同期有其他地產(chǎn)項目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項目。如若轉(zhuǎn)聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準的，可延期報到。

十一、其他事項

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排；

2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、中國海峽人才網(wǎng)（www.hxrc.com）發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；

4、有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：0595-29881883（法定工作日上班時間）。

5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建地產(chǎn)集團有限責任公司負責解釋。

附件：泉州城建地產(chǎn)集團有限責任公司2023年公開招聘工作人員報名表.docx

為統(tǒng)籌優(yōu)化集團人力資源配置，暢通集團總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進集團內(nèi)部人才合理有序流動，滿足集團總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開展內(nèi)部公開競聘（遴選）。

一、相關(guān)競聘（遴選）公司（部門）簡介

集團總工辦為集團總部職能部門，主要負責集團內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計以及工程招標采購、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項目方案設(shè)計以及工程建設(shè)招標采購活動、成本控制管理等工作。

泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責任公司（以下簡稱：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團權(quán)屬二級企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運營，拓展經(jīng)營鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品，已累計為50多個項目（建筑面積約1000萬平方米），提供約10萬立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計劃推進洛江基地（二期）項目建設(shè)，計劃通過建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱：工程管理公司）是集團權(quán)屬二級公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，深入實施“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動，深耕“1+3”專項行動，持續(xù)推進東海城東片區(qū)及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設(shè)，全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項目建設(shè)，不斷提升江南組團整體價值和城市品質(zhì)，勇當江南組團開發(fā)建設(shè)主力軍，擘畫江南新篇章。

二、競聘（遴選）崗位及人數(shù)

1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；

2.集團總部總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師2名；

3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。

三、競聘（遴選）范圍

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團及權(quán)屬各級企業(yè)全體在崗在編正式員工開展競聘。

集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設(shè)計集團及其子公司全體在崗在編正式員工。

四、競聘（遴選）原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；

2.堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認、注重經(jīng)驗與實績的原則；

3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗的原則。

五、競聘（遴選）崗位職責

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對項目的工程建設(shè)進行全過程管理、監(jiān)督；負責產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷售跟蹤管理與服務(wù)工作；負責協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時處理產(chǎn)品交付、安裝過程中的各類問題，維護良好的建設(shè)環(huán)境。

集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師：負責集團片區(qū)開發(fā)、工程項目各階段規(guī)劃設(shè)計工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進展；跟進集團重點工程項目的總體情況，審核項目前期方案設(shè)計，協(xié)助片區(qū)公司對項目前期工作節(jié)點進行把控。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容；負責片區(qū)開發(fā)項目規(guī)劃、設(shè)計等相關(guān)工作，組織編制概念性方案、方案設(shè)計、初步設(shè)計等設(shè)計任務(wù)書；負責對項目前期及實施過程中出現(xiàn)的問題提出解決意見和建議。

六、競聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇

（一）競聘（遴選）條件

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土建類專業(yè)，8年及以上工程項目管理工作經(jīng)驗，有工程項目負責人或項目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。

集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備中級及以上職稱證書或一級（注冊類）職業(yè)資格證書（工程類、規(guī)劃類），從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計相關(guān)工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計及項目前期工作。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上職稱和注冊規(guī)劃類職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計及項目前期工作。

（二）競聘（遴選）者還應(yīng)符合以下基本要求

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

3.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，團結(jié)合作，品行端正，實績突出，無不良履職記錄；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有下列情形之一的，不得參加競聘（遴選）：曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；還在黨紀政紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報名的情形。

（三）工作年限：以2023年1月1日為基準日計算。

（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。

七、競聘（遴選）程序

（一）個人報名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘（遴選）者，應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)填寫《泉州城建集團崗位競聘（遴選）報名登記表》，并準備以下材料電子文檔：

1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件；

2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等）；

將上述各項材料（包括競聘（遴選）報名登記表）整理成壓縮文件后，以“競聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報名時間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團有限公司競聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。

（二）資格審查。根據(jù)競聘（遴選）條件進行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競聘（遴選）者。崗位報名經(jīng)資格審查后，崗位競聘（遴選）計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位競聘（遴選）計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實施。

（三）競聘（遴選）實施。為全面考察參加競聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進行競聘（遴選）考核。

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評分+競聘考核”方式進行競聘：

1.基礎(chǔ)條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。

2.競聘考核：競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數(shù)達到5人及以上時，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。通過資格審查人數(shù)不滿5人時，采用競聘演講答辯方式進行考核?？己顺煽儼窗俜种朴嬎恪？己顺煽冺氝_70分（含）以上，視為考核成績合格；若競聘人數(shù)不足2人，考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步競聘程序。

集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評分+遴選考核”方式進行遴選：

1.基礎(chǔ)條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進行評分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。

2.遴選考核：遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。若通過資格審查人數(shù)不足2人時（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進行考核?？己顺煽儼窗俜种朴嬎?。半結(jié)構(gòu)化面試成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步遴選程序?？冃贤嬲劤煽兊募案穹謹?shù)線提高至75分。

若同一崗位所有參與考核者競聘（遴選）成績均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競聘（遴選）計劃。

（四）競聘（遴選）公示。按競聘（遴選）考核總成績由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對象，并在集團范圍內(nèi)進行公示，公示期5個工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對象公示前，按人事管理權(quán)限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開展組織考察工作。

（五）確定競聘（遴選）人選、辦理調(diào)動。公示期滿后無異議的，由集團黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

（六）特別說明。

競聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進行遞補。

八、有關(guān)要求

本次公開遴選是加強集團總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流，實現(xiàn)人才有益流動，落實人才平等競爭、擇優(yōu)上崗的選人用人機制的重要舉措。集團各部（室）、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競聘（遴選）條件的員工報名。符合競聘（遴選）條件的員工應(yīng)把握機會、勇于擔當、敢于競爭，積極參與本次公開遴選，積極融入集團發(fā)展大局。

附件：泉州城建集團內(nèi)部競聘（遴選）報名登記表.pdf

基礎(chǔ)條件評分表.pdf

為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強人才儲備和梯隊建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計集團有限公司決定面向社會公開招聘工作人員56名。具體簡章如下：

一、企業(yè)簡介

泉州城市規(guī)劃設(shè)計集團有限公司是泉州城建集團權(quán)屬企業(yè)，致力于擔當城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計、規(guī)劃設(shè)計管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產(chǎn)測繪、工程測量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計分院、建筑設(shè)計分院、交通市政設(shè)計分院、景觀設(shè)計分院等4個專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設(shè)計甲級、建筑工程設(shè)計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產(chǎn)測繪、工程測量甲級等二十項資質(zhì)，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項，為泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強、人員最多、獎項最高的設(shè)計咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

泉州城市規(guī)劃設(shè)計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見附件1。

2.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；

（3）具備較強團隊意識、責任意識、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀記錄。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.招聘專業(yè)要求參照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。

6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬實行崗位薪資制，包括保障性工資、績效工資、績效獎金等，保障性工資按月兌現(xiàn)，績效工資和績效獎金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個人業(yè)務(wù)情況、工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇，繳交五險一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。

四、招聘程序

（一）個人報名。采用個人自愿網(wǎng)上投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。報名人員須在規(guī)定時間內(nèi)（登錄泉州城建集團官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶），根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報名材料壓縮包,勾選報考崗位。相關(guān)報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎項證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）個人簡歷；

（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關(guān)證明材料；（根據(jù)招聘條件要求年限）

（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。

報名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準確無誤，保持暢通，因填報信息有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進行簡歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關(guān)注報名是否成功。經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報名條件的應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)研究后方可開考?？己嗣嬖噸徫蝗缭谝?guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。

（三）組織考核。進入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測試

考試招聘的崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。

（1）筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計算。筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位，并在泉州城建集團官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試。

（2）面試采用半結(jié)構(gòu)化面試或采用“設(shè)計作品匯報+自由提問”等形式進行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機、工作期望等。面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績應(yīng)達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位本次招聘計劃。

集團將按最終總成績1:1確定進入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。

2.考核面試崗位的考核測試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計作品匯報+自由提問”等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進入第二輪考核面試。如崗位招聘人數(shù)多于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應(yīng)達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調(diào)查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。

（四）社會調(diào)查。對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個人征信等情況。

（五）確定人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選，報泉州城建集團審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動合同之日起計。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準的，可延期報到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

五、其他事項

（一）所有人員實行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計集團及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計集團有限公司無關(guān)。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團網(wǎng)站或微信公眾號“泉州城建集團有限公司”，請及時關(guān)注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。

附件：泉州城市規(guī)劃設(shè)計集團有限公司2023年度第一批公開招聘簡章.docx

因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、集團簡介

泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產(chǎn)總額達1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現(xiàn)有全資、控股、實際運營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運營服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責、任職要求

泉州城建集團權(quán)屬企業(yè)本次計劃公開招聘工作人員76名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見附件2。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書》（詳見附件3）

3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計算的，以2023年1月1日為基準日計算。

6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考試招聘程序

1．公開報名。報名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統(tǒng)，報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄泉州城建集團有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報名材料壓縮包，勾選報考崗位。相關(guān)報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計算年限;2022屆離校未就業(yè)報考人員需提供報到證及社保繳納情況材料）；

（3）個人簡歷；

（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；

（5）近期2寸彩色證件照片1張。

報考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

2．資格審查。集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關(guān)注報名是否成功。崗位報名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)集團研究后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發(fā)布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關(guān)注集團微信公眾號，因未及時關(guān)注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。

3．組織考試。

（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報考人員關(guān)注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：

考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試，筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位，并在泉州城建集團官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進行，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機、工作期望等。進入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試，未按時到現(xiàn)場參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績應(yīng)達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。

4．社會調(diào)查。對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團批準的，可延期報到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

（二）考核面試招聘程序

1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。

3．組織考核面試。考核面試分為兩輪，主要采用但不限于考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

如崗位招聘人數(shù)少于或等于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進入第二輪考核面試；如崗位招聘人數(shù)多于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應(yīng)達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調(diào)查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績和第二輪考核面試成績均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；若最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。

4．社會調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對應(yīng)程序。

五、其他事項

（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來電咨詢：

（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與泉州城建集團無關(guān)。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團有限公司所有。

附件：

附件1：泉州城建集團部分權(quán)屬企業(yè)簡介.docx

附件2：泉州城建集團2023年度第一批公開招聘崗位.docx

附件3：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書.docx

根據(jù)《泉州城建集團2022年度公開招聘簡章》，現(xiàn)將泉州城建集團2022年第一批公開招聘擬聘人選名單（第二批次）進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：

公示時間：2022年12月28日至2023年1月4日（五個工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803

來訪來電時間：正常工作時間

接待部門：泉州城建集團人力資源部

來信寄投：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號水墨芳林8號樓泉州城建集團17層人力資源部（郵編：362000）

因部分入圍考生核酸檢測異常，為確保廣大考生健康安全，經(jīng)研究，原定于12月24日（周六）舉行的泉州城建集團2022年第二批公開招聘面試延期，具體面試方式、時間另行通知，特此公告。

現(xiàn)將泉州城建集團2022年第二批公開招聘工作人員面試工作安排公告如下：

一、面試時間及場次

1、面試時間：2022年12月24日（本周六），上午8:30-12:00。考生應(yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件于當天上午8:10前到考點報到，遲到10分鐘報到將視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2、面試場次：本次面試分設(shè)六個考室，具體崗位面試場次安排如下：

二、面試地點

本次面試設(shè)立在泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號樓3樓。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。

四、面試注意事項

因新冠肺炎疫情，請您面試期間配合做好以下工作：

1、全程佩戴N95口罩；

2、測量體溫（低于37.3℃）；

3、持考前48小時以內(nèi)的核酸檢測陰性報告（紙質(zhì)、電子版均可）。

五、溫馨提醒

停車位緊張，考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。

根據(jù)《泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司權(quán)屬企業(yè)公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報名、資格審查情況，經(jīng)研究，對本次公開招聘崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達到1:3的，取消開考。具體崗位如下：

根據(jù)泉州城建集團相關(guān)公開招聘簡章，現(xiàn)將部分招聘崗位擬聘人選進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：

公示時間：2022年12月12日至12月16日（五個工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803、28288970

來訪來電時間：正常工作時間

接待部門：泉州城建集團有限公司人力資源部、紀檢監(jiān)察室

來信投寄：泉州市九一街158號泉州城建大廈6樓人力資源部、紀檢監(jiān)察室（郵政編碼：362000）