“黨建特色項目”故事繪 | 推行“四心四化”人才工作法，探索市場化選人用人機制

2024年，泉州城建集團黨委持續(xù)深化黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展成效，深化落實“三個一線”黨建工作機制，深挖人才建設、裝配式建筑、物業(yè)管理、施工監(jiān)理等領域特色亮點，總結生成4個年度黨建特色項目。為了更加生動、直觀地展示項目建設成效，特開設“黨建特色項目”故事繪專欄，以連環(huán)畫的形式串聯起工作特色亮點，為企業(yè)提升自我造血功能不斷蓄能。本期故事繪，讓我們一起了解“四心四化”人才工作法。

千秋基業(yè)，人才為本。集團始終堅持“黨管干部、黨管人才”原則，系統性提出“四心四化”人才工作法，通過管理信息化、用工項目化、發(fā)展多元化、薪酬市場化，努力搭建體制機制，給予職工精心培育、暖心關懷，讓職工安心工作、開心成長，通過深度融合黨建人事與生產經營，著力優(yōu)化“選、引、育、用、留”全鏈條人才生態(tài)，不斷釋放人才引擎新動能，為集團進一步深化改革、推動高質量發(fā)展提供有力支撐。